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重点线上线下

2018-10-30 23:50:49

做地方性人才有三年了,也运营了我们当地的一个人才站,经常与不同地方的站长交流,发现很多站长在经历了初的发展后,往往比较迷茫,不知道下一步的方向,那我就结合我们松江招聘的经验浅谈一点经验:

在站上线、推广、经过了前期的规划发展之后,绝大多数的站点就会得到不同程度的发展,但是很快又会遇到一个新的瓶颈。主要表现为:

一是通过搜索引擎进入站点的用户都是一些对于络比较熟悉的人群,主要集中在年轻的白领阶层,而一些其他需求量大的行业比如餐厅服务员、家政员、物业管理员等相对较少或者说捉襟见肘。

二是,当地企业和人才中知名度相对较低,很少来主动注册的,而来注册多是一些中介、保险行业的商家,这类客户都是广撒,对站的忠诚度不过,如果这类信息多了,无形中还会降低站的威信。

因此,在我们进行了上的宣传之后,我们就要转战到线下进行活动。开始我们是带着名片宣传单页去各类招聘会现场发放,尽可能的增加曝光率和知名度。

重点:线上线下

我们虽然做的是线上人才招聘站,但是人才招聘这个行业终究还是要回归到线下,否则便是无源之水无根之木难谈跨越式发展。对此我们松江招聘 经常在一些学校或者机构组织一些人才讲堂职场论坛之类的活动,通过这些活动一来可以树立在客户心目中专业的HR印象,二来可以增加人才积累量。只要长期这样做下去,慢慢在当地圈子里的口碑和形象就树立起来了。

当然如果时机合适,资源充足,可以联系当地一些就业劳动部门联办人才招聘会,特别是每年的春风行动都会引来大量媒体关注,那怕你仅仅是个承办单位,对于你在企业和求职者心目的形象那可不是简单了得。再有可以联系当地的大中专院校的就业部门联合开展校园招聘会,在站单独做一个某某院校的招聘专场,邀请一些大的企业来参加,参会企业上注册进行信息展示,院校学生线上注册进行个人展示,做到线上线下互动,增加对口求职招聘的成功几率。

我想说的是,一定要走出去4年都收获满满!转载请注明出处:松江招聘(.001sj.)。

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